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8月28日，在中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太保”）中期业绩会上，谈及寿险核心人力的发展，太保寿险总经理蔡强表示，“大进大出”的模式不可能带来好的工作环境，常说“劣币驱逐良币”，所以要迅速把劣币系统地剔除掉。

蔡强表示，经过半年的转变，队伍基本稳定、产能提升，下半年开始慢慢恢复，同时建立主管的筛选能力、培育能力、留才能力。

蔡强透露，去年下半年开始，新人招募开始慢慢回到正常水平，不再需要每个月招个几万人，目前每个月只要招几千人，新人进来能够赚到钱留住。同时，蔡强表示，去年年终的时候是业务的拐点，希望今年的年终是核心人力的拐点。